La femme est confrontée à de grands défis dans sa vie quotidienne en tant que responsable de la promotion et de l’amélioration de sa société. Son travail acharné et constant pour prouver ses réussites et ses grandes contributions à la construction des pays et au développement de ses secteurs industriels et productifs, et ses domaines politiques, sociaux, économiques et éducatifs sont des efforts continus pour former une famille idéale avec les développements et les cultures modernes variés. C’est un grand accomplissement en soi qui lui est attribué en lettres d’or. Ce qui renforce ses efforts et prouve sa capacité et son succès dans le secteur du travail, c’est l’accomplissement de ses obligations professionnelles. Elle est à un rang supérieur à l’homme dans le domaine du travail puisqu’elle gère les affaires de sa famille, et prouve sa capacité au travail. Mais elle se retrouve dans un champ mortel pour l’ambition et un environnement qui ne convient pas à la réalisation de ses objectifs.
La poursuite de ses objectifs peut ralentir, voire se retirer et disparaître à cause du harcèlement sexuel dans son secteur de travail. Le harcèlement est défini comme “un comportement agressif émis par une personne dans le but d’attaquer la dignité et la liberté de la femme victime sans son consentement, ce qui provoque chez elle des sentiments de confusion, de malaise ou de dégoût qui affectent sa performance dans l’étude et le travail et perturbent sa pensée”.
De nombreuses femmes ont perdu leurs emplois à cause du harcèlement sexuel et verbal et d’autres, et à cause du chantage de la part des employeurs, en particulier dans le secteur privé. La plupart des femmes ne permettent pas à leur dignité d’être agressées dans le harcèlement ou le chantage ou dans toutes sortes de transgressions parce que l’ampleur des sacrifices de la femme et son rôle précieux dans la construction des systèmes sociaux peuvent dépasser le rôle de l’homme.
Arij Al Nasser (45 ans) a perdu son travail de journaliste à cause du harcèlement. Ce n’était pas la première fois qu’elle perdait son travail, mais c’était des événements répétitifs avec beaucoup de ses collègues. Cependant, elle refuse d’être une victime d’un harceleur dominant au travail et a choisi d’être une femme au foyer pour préserver sa dignité. Depuis deux ans, elle n’a reçu aucune offre d’emploi d’un média.
Al Nasser a 15 ans d’expérience et de connaissances dans le domaine des médias et vit dans la capitale, Bagdad, en raison du harcèlement constant au travail. Elle dépend de son mari pour fournir suffisamment d’argent et, bien que cela ne satisfasse pas son ambition, elle est convaincue que la plupart des secteurs ne lui conviennent pas et à beaucoup de ses collègues.
Études et statistiques
Le Forum des femmes journalistes Irakiennes a publié des chiffres non officiels indiquant que 77 % des Irakiennes subissent du harcèlement direct, tandis que plus de 90 % d’entre elles demandent l’instauration de lois capables de dissuader les harceleurs.
Cependant, les chiffres les plus frappants sont que 78 % des femmes interrogées ont déclaré avoir été harcelées au travail, et qu’elles n’ont pas pu quitter leur emploi pour des raisons économiques.
Les statistiques distribuées par les recherches sociales sur les types de harcèlement qu’elles ont subis révèlent que 57 % d’entre elles ont été victimes de harcèlement verbal, tandis que 20 % ont subi du harcèlement sexuel.
Une étude réalisée par l’organisation Sanidha pour les droits de la femme en 2022 révèle que 59 % des femmes ont subi du harcèlement verbal, 74,2 % du harcèlement physique, 28,6 % du harcèlement suggestif et 29,2 % du harcèlement en ligne.
Position légale
L’ancienne ministre d’État Bushra Al Zuwini, professeure de sciences politiques à la Faculté de droit et de sciences politiques de l’Université d’Irak, demande l’élaboration de lois strictes contre les harceleurs, avec des sanctions et des amendes plus sévères. Selon elle, le juge devrait avoir le choix entre l’emprisonnement et l’amende, et généralement, si la peine d’emprisonnement est prononcée, elle est assortie d’un sursis. Cependant, elle ne considère pas cela comme une sanction dissuasive. Selon elle, la dissuasion en soi est ce qui arrête le crime, tandis qu’une sanction non dissuasive ne parvient pas à atteindre ses objectifs.
Al Zuwini dit que selon le législateur Irakien, “Le harcèlement au travail est régi par la loi du travail Irakienne numéro 37 de 2015, qui stipule dans son article 10, d’abord que le harcèlement sexuel dans l’emploi et la profession est interdit, que ce soit lors de la recherche d’un emploi, de la formation professionnelle, de l’emploi, des conditions ou des circonstances de travail. “
Elle ajoute : “Deuxièmement, cette loi interdit tout autre comportement qui crée un environnement de travail intimidant, hostile ou dégradant pour la personne à qui ce comportement est adressé. Et le législateur précise dans le même article 10 que par harcèlement sexuel, selon les dispositions de cette loi, il entend tout comportement physique ou verbal de nature sexuelle ou tout autre comportement basé sur le sexe qui atteint la dignité des femmes et des hommes et qui est indésirable, déraisonnable et humiliant pour celui qui le reçoit, et qui conduit à refuser toute personne ou à ne pas se soumettre à ce comportement explicitement ou par implication dans la décision affecte son travail”.
Elle indique que “L’article 13 de cette loi stipule que le travailleur a le droit de recourir au tribunal du travail pour déposer une plainte lorsqu’il est soumis à une forme de travail forcé, de discrimination ou de harcèlement dans l’emploi ou la profession, et il précise la sanction d’une peine d’emprisonnement n’excédant pas 6 mois et une amende n’excédant pas un million de dinars, ou l’une de ces deux peines, et pour toute personne qui viole les dispositions de cet article sur l’emploi des enfants, le travail forcé et le harcèlement sexuel est punie, selon son cas. “
Elle convient que la loi du travail est la seule qui traite du crime de harcèlement sexuel et qui met l’accent sur le problème pendant le travail ou lors de la recherche d’un emploi, et que la femme et l’homme peuvent être harcelés au travail. Elle se demande combien de cette disposition légale est appliquée et pense que rien n’est appliqué parce que selon la loi sur les sanctions Irakiennes, l’article 402 stipule l’acte indécent qui viole la décence, car le problème est qu’aucune travailleuse ne peut porter plainte car elle perdrait son emploi et serait blâmée socialement, elle est contrainte de se taire.
L’ancienne Ministre d’État regrette que l’Irak soit le deuxième pays après l’Égypte en termes de taux de harcèlement et si les femmes avaient le courage et la franchise, elles seraient en première position.
Protection des femmes
Les organisations de la société civile spécialisées dans la protection de la femme s’attaquent à de nombreux actes de violence et de harcèlement que les femmes rencontrent dans différents secteurs de travail. C’est ce qu’a confirmé Suzan Aref, présidente de l’organisation Tamkeen.
Elle affirme qu’il faut activer les mécanismes de protection des femmes contre le harcèlement sexuel, en particulier sur les lieux de travail dans le secteur privé. Les politiques doivent protéger la femme du harcèlement et garantir que les plaintes sont traitées équitablement et par une loi stricte. À la lumière de ces législations locales, il existe des politiques et des procédures efficaces qui atténuent le problème.
Ce qui surprend c’est de voir l’activiste Suzan Aref admettre que le problème auquel nous sommes confrontés est un manque de politiques et de procédures. Renforcer ces politiques et procédures aide à protéger la femme. Toutes les institutions du secteur public ou privé ont besoin de ces politiques pour protéger la femme contre le harcèlement. Tous les employés de l’institution, du dirigeant à l’employé, doivent suivre toutes les formations et être au courant des sanctions qui incombent à l’harceleur.
Elle estime qu’il est essentiel de réagir par tous les moyens possibles, y compris par la législation d’une loi pour dissuader les harceleurs, car beaucoup de femmes ne sont pas en mesure d’intenter une action en justice contre un harceleur par peur du scandale ou du regard social. Le facteur économique qui les force à quitter leur emploi et à chercher un autre poste est également important. Par conséquent, protéger la femme signifie améliorer la réalité du développement durable.
Arij Al Nasser cherche un travail qui respecte ses idées, ses aspirations, sa culture et son éducation sociale après être restée deux ans à la maison à cause de harceleurs qui détiennent l’argent, le pouvoir et la décision de travailler après qu’un directeur de chaîne a essayé de la compromettre, sachant qu’elle est mariée et a une famille.
Arij Al Nasser est triste de dire : “Nous sommes confrontées à un complexe psychologique par rapport au travail et j’ai quitté mon emploi parce que je peux me présenter moi-même pour la prostitution à cause du harcèlement. Je suis devenue une écrivaine dans la presse électronique et lorsque nous révélons les cas de harcèlement auxquels nous sommes confrontées, nous devenons les victimes de problèmes sociaux qui peuvent nous coûter la vie.”
La souffrance des femmes continue dans différents secteurs de travail, en raison de l’absence de syndicats ou d’associations qui protègent efficacement les femmes, de l’absence de rôle de la loi, et de l’activation du rôle social qui empêche une femme de dénoncer les harceleurs. Elle est confrontée au chômage ou doit supporter le chantage et continue de travailler malgré la présence d’opportunités de travail qui répondent à ses ambitions, mais qui sont rares.”
